الشركات والأعمال

إعداد وصياغة برامج أسهم العاملين

نصمم برامج أسهم العاملين وخياراتها بما يحقق هدف الشركة في استبقاء الكفاءات، ونصوغ وثائقها بما يتوافق مع الأنظمة ويحمي الطرفين.

لماذا تحتاج إلى مختص؟

برنامج أسهم العاملين أداة فعالة لربط مصلحة الموظف بنجاح الشركة، لكنه يمس هيكل الملكية وحقوق المساهمين. ولذلك يحتاج إلى تصميم واعٍ لشروط الاستحقاق والتخارج ومعالجة حالات ترك العمل.

لمن هذه الخدمة؟

  • شركات ناشئة تريد استقطاب الكفاءات واستبقاءها.
  • شركات تعدّ لطرح أو جولة استثمارية.
  • شركات قائمة تريد مكافأة موظفيها الرئيسيين.
  • موظفون يريدون فهم حقوقهم في برنامج مقدّم لهم.

ماذا نقدم؟

تصميم البرنامج

تحديد نوع البرنامج والفئات المستحقة ونسبة الأسهم المخصصة.

شروط الاستحقاق

تنظيم مدد الاستحقاق ومعاييره وأثر ترك العمل أو الفصل.

الوثائق النظامية

صياغة لائحة البرنامج واتفاقيات المشاركين.

الموافقات الداخلية

إعداد قرارات الجهات المختصة في الشركة لاعتماد البرنامج.

كيف نعمل؟

  1. فهم أهداف الشركة من البرنامج

    ٠١
  2. تحديد نوع البرنامج والفئات المستحقة

    ٠٢
  3. تصميم شروط الاستحقاق والتخارج

    ٠٣
  4. صياغة لائحة البرنامج واتفاقياته

    ٠٤
  5. اعتماد البرنامج وإطلاقه للموظفين

    ٠٥

إشراف علمي متخصص

تعمل المجموعة بإشراف علمي من أ.د. عبد الرحمن بن نافع السُّلمي، رئيس الدائرة القضائية للفصل في المخالفات والمنازعات التمويلية بجدة سابقاً، والمشرف على الدراسات العليا القضائية بجامعة الملك عبدالعزيز، والعضو التنفيذي لهيئة الفتوى والرقابة الشرعية لبنك الخليج الدولي (GIB).

السيرة العلمية للمشرف

أسئلة شائعة

ما الفرق بين منح الأسهم وخيار شرائها؟

المنح يملّك الموظف أسهماً وفق شروط محددة، أما الخيار فيمنحه حق شراء الأسهم بسعر محدد خلال مدة معينة.

ماذا يحدث لأسهم الموظف إذا ترك العمل؟

يحدد ذلك نص البرنامج؛ ولذلك نعالج حالات الاستقالة والفصل والوفاة والعجز بوضوح عند الصياغة.

هل يناسب البرنامج الشركات الصغيرة؟

نعم، ويُصمم بقدر يناسب حجم الشركة ومرحلتها دون تعقيد غير ضروري.

مقالات في هذا الموضوع

خدمات أخرى قد تهمك

احجز استشارتك

اترك بياناتك وموضوع الاستشارة، وسنتواصل معك.

+966