القضايا والتقاضي

القضايا العمالية

نمثّل العمال وأصحاب العمل في المنازعات العمالية: الأجور ومستحقات نهاية الخدمة والفصل والتعويض، من مرحلة التسوية الودية إلى المحاكم العمالية.

لماذا تحتاج إلى مختص؟

القضية العمالية تبدأ بالتسوية الودية قبل القضاء، وما يُقدَّم في هذه المرحلة من مستندات ومطالبات يؤثر في مسارها كله. ولصاحب العمل، فإن عقود العمل واللوائح المحكمة هي أفضل وقاية من النزاع.

لمن هذه الخدمة؟

  • عمال لهم أجور أو مستحقات متأخرة.
  • موظفون أُنهيت خدماتهم ويرون الإنهاء غير مشروع.
  • أصحاب عمل يواجهون دعاوى عمالية.
  • منشآت تريد مراجعة عقودها ولوائحها الداخلية.

ماذا نقدم؟

الأجور والمستحقات

المطالبة بالأجور المتأخرة والبدلات ومكافأة نهاية الخدمة.

الإنهاء والتعويض

المنازعات حول إنهاء العقد والتعويض عن الإنهاء غير المشروع.

الدفاع عن أصحاب العمل

الرد على الدعاوى العمالية وتقدير المخاطر والتسوية.

العقود واللوائح

صياغة عقود العمل ولوائح تنظيم العمل والجزاءات.

كيف نعمل؟

  1. دراسة العقد والمستحقات والمستندات

    ٠١
  2. تحديد المطالبات بدقة

    ٠٢
  3. المتابعة في مرحلة التسوية الودية

    ٠٣
  4. التمثيل أمام المحكمة العمالية

    ٠٤
  5. متابعة الحكم وتنفيذه

    ٠٥

إشراف علمي متخصص

تعمل المجموعة بإشراف علمي من أ.د. عبد الرحمن بن نافع السُّلمي، رئيس الدائرة القضائية للفصل في المخالفات والمنازعات التمويلية بجدة سابقاً، والمشرف على الدراسات العليا القضائية بجامعة الملك عبدالعزيز، والعضو التنفيذي لهيئة الفتوى والرقابة الشرعية لبنك الخليج الدولي (GIB).

السيرة العلمية للمشرف

أسئلة شائعة

هل يجب المرور بالتسوية الودية قبل المحكمة؟

تمر المنازعة العمالية عادةً بمرحلة تسوية ودية، فإن لم تنته بالاتفاق أُحيلت إلى المحكمة العمالية.

ماذا أحضر في قضيتي العمالية؟

العقد، وكشوف الرواتب، والمراسلات، وقرار الإنهاء إن وجد، وأي مستند يثبت المستحقات.

هل للمطالبة العمالية مدة محددة؟

نعم، حدد نظام العمل مدة لا تُقبل الدعوى العمالية بعد مضيها، ولذلك لا تؤخر المطالبة.

مقالات في هذا الموضوع

خدمات أخرى قد تهمك

احجز استشارتك

اترك بياناتك وموضوع الاستشارة، وسنتواصل معك.

+966